615 trabajadores mantienen un paro laboral desde las 5 de la mañana del martes 22 de abril.
Iván Aldama Garnica
Querétaro, Qro.- A nueve días de la conmemoración del Día del Trabajo, personal de la planta Irizar en Querétaro, México, decidió iniciar un paro de labores.
Los empleados exigen el pago de un bono contemplado en su Contrato Colectivo de Trabajo, explicó Israel Flores Olvera, secretario general adjunto del Comité Ejecutivo Nacional de la organización “Transformación Sindical”.
De acuerdo con Flores Olvera, el sindicato conquistó en 2023 dicha prestación, por lo cual los 615 empleados de la planta de producción –que, dijo, son representados por la organización sindical– están dispuestos a luchar por ella.
“Hubo una prestación que se llama ‘Bono Irizar’, que es ganado por Transformación Sindical en el año 2023, y esta prestación se le tiene que pagar a la gente, a todos los trabajadores sindicalizados antes de Semana Santa, que fue la semana pasada, el día miércoles era la fecha límite para que ellos pudieran recibir este pago de ‘Bono Irizar’, entonces al no tener respuesta de la empresa y al no recibirlo la gente, por parte de nosotros como sindicato y por indicaciones de nuestro líder sindical, Lalo Castillo, que es el secretario general de Transformación Sindical, pues nos comentó que hiciéramos un paro de labores para que se nos pague dicho bono”.
Este reportero intentó comunicarse con la empresa Irizar en Querétaro, pero no tuvo respuesta.
Flores Olvera indicó que la empresa ensambladora de autobuses alega no tener recursos para poder cubrir el pago del bono, lo que observan como una negativa.
“Sí está estipulado que sí lo tiene que dar la empresa sí o sí, pero va a depender de las ventas, digamos, para repartir la ganancia depende de las ventas que se hayan tenido y como fue un gran año el 2024, donde se vendieron 934 unidades, entonces fueron la verdad, más que en años pasados”.
El paro inició desde las 5 de la mañana del martes 22 de abril en la planta ubicada en el Parque Industrial “Bernardo Quintana”, en el municipio de El Marqués.
Aunque el secretario general adjunto de “Transformación Sindical” considera que llegarán a un buen acuerdo, dijo que el sindicato había emplazado a la empresa a huelga, por el incumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo.
Este reportero se comunicó con un exempleado de la planta de Irizar en Querétaro, el cual reportó que había condiciones riesgosas de trabajo, malos tratos de los superiores y despidos injustificados.
Recordó que en 2022 el pago de utilidades en Irizar había cambiado al esquema de un “bono”, llamado “Bono PTU”, correspondiente a la “Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas”.
En 2023, “Transformación Sindical” desplazó al sindicato de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) que representaba al personal de la planta de Irizar en Querétaro y entre otras cláusulas fue establecido en el nuevo Contrato Colectivo de Trabajo el “Bono Irizar” que ahora reclaman.
“Ese bono ya lo tenían desde hace muchísimo tiempo, desde hace como veinte años, pero nunca se estipuló en el Contrato Colectivo de Trabajo y lo tenían, digamos, como de un año te lo doy, un año no te lo doy, o sea, estaba a discreción de la empresa”.
“Este sindicato que estaba, que era de la CTM, pues vendió sus derechos con la empresa, era prácticamente un sindicato blanco de protección, como se le llama coloquialmente, y estaban digamos, sin un respaldo legal en el ámbito sindical, los trabajadores de Irizar y hasta que se dio este tema de la nueva reforma laboral, donde ahora ya nos marca que ahora la gente puede decidir a qué organización pertenecer, de manera libre, directa y secreta, porque CTM fue contratada por la empresa, no por los trabajadores, entonces en ese tenor, lamentablemente la empresa hacía y deshacía”, añadió Israel Flores Olvera.
El secretario de “Transformación Sindical” dijo que hasta el medio día de este miércoles, ninguna autoridad laboral, estatal o federal, había tenido acercamiento con la organización de los trabajadores, ante este conflicto laboral.
“Lamentablemente la autoridad laboral está concentrada más en otros temas que en lo que realmente nos atañe a todos los trabajadores del estado de Querétaro (…) no hemos tenido ningún acercamiento por parte de la autoridad laboral del estado de Querétaro ni por parte del Centro Federal, ni por parte de la Secretaría del Trabajo, no ha habido ningún interés o acercamiento o no sé cómo llamarle, pero la verdad no les preocupa este tipo de situaciones que están pasando hoy en día aquí en el estado de Querétaro”.
Personal de la Secretaría del Trabajo de Querétaro compartió que su área jurídica ya había establecido un acercamiento, pero con la parte patronal de la empresa Irizar, la cual ya estaba en negociaciones con la representación de las y los empleados.
El personal de la dependencia estatal puntualizó que, por el giro de la empresa, la autoridad laboral federal también tiene competencia en el asunto, no obstante aseguró que la instrucción de la secretaria del Trabajo de Querétaro, Liliana San Martín Castillo, es la de atender esta situación.
En tanto, el director de la Oficina Estatal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en Querétaro, Uriel Chávez Aguilar, precisó que en la planta de Irizar de Querétaro solamente instalan carrocerías a los vehículos.
“Todo ya viene prefabricado de alguna otra empresa, entonces esta empresa en particular es competencia de las autoridades locales (…) el criterio que aplica el centro federal para el tema de definir la competencia se basa en una jurisprudencia de los órganos judiciales que establece que para que sea competencia federal, el armado de determinado proceso tiene que tener que ver con cuestiones que son esenciales para el funcionamiento del vehículo, entonces, en este caso, al ser solamente la carrocería pues pudiera considerarse que no es de competencia federal”.
Chávez Aguilar agregó que en casos relacionados con sindicatos o con contratos colectivos de trabajo, la autoridad federal sí tiene competencia.
No obstante, aclaró que la actuación del personal del centro federal está condicionada a que se lo soliciten, ya sea los trabajadores, de manera individual o colectiva, o incluso el propio patrón.
En ese sentido, aseguró que hasta el momento ninguna solicitud les había llegado.
“Nosotros no tenemos, hasta el momento, ninguna solicitud por parte ni del sindicato ni de alguna persona en particular que se haya acercado a esta oficina a solicitar el inicio de un procedimiento de conciliación, técnicamente nosotros es de la única forma en la que podríamos intervenir”.
El director de la Oficina Estatal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en Querétaro sostuvo que están abiertos a recibir y orientar, tanto a los trabajadores como a la parte patronal.
“Tenemos un flujo constante de usuarios, más de cien personas diarias que acuden a iniciar su procedimiento de conciliación por diferentes motivos y considero que estamos en un lugar accesible, el centro federal tiene a su disposición incluso mecanismos virtuales”, añadió.
