Desde la organización “Las Temis” invitan a reconocer las labores no remuneradas de las mujeres y a garantizar la igualdad en su vida laboral, familiar y personal.
Además de su jornada de trabajo formal y remunerado, mujeres tienen que destinar hasta 25 horas cada semana a labores domésticas y de cuidados, señalan integrantes de la organización.
Iván Aldama Garnica
Querétaro, Qro.- En el marco del Día Internacional del Trabajo, la organización “Las Temis Luchando Juntas A.C” hicieron un llamado a reconocer las labores no remuneradas que realizan las mujeres, así como a promover la redistribución de esas tareas entre varones y otros integrantes de la familia que, por roles de género y estereotipos, se les asignan casi exclusivamente a ellas.
La especialista en derecho laboral, Blanca Viridiana de la O, destacó que las mujeres que trabajan en un actividad formal de la economía, tienen que hacerse cargo también de otras tareas, no remuneradas, en su casa y en el espacio familiar.
De acuerdo con el Anuario Estadístico Económico de Querétaro 2022, el único sector en el que las mujeres son mayoría a los varones, en cuanto a la ocupación de la población, es en el del trabajo no remunerado.
La también integrante de la organización “Las Temis” indicó que las mujeres destinan aproximadamente 25 horas para esas labores domésticas o de cuidados, lo que representa una doble o hasta triple jornada de actividad.
“Las 8 horas diarias que trabajan a la semana, 48 horas a la semana, más las 25 horas que estamos dedicando (a las tareas domésticas o de cuidados), pues muchas veces nos desvelamos para cumplir estas dobles o hasta triples jornadas”.
En cambio, los varones destinan unas 12 horas para esas tareas, la mitad del tiempo que le destinan las mujeres, apuntó la abogada, quien es especialista en lineamientos para empresas con perspectiva de género.
Esta carga de trabajo, tiene repercusiones en la salud física, psicológica y emocional de las mujeres, por ejemplo, Blanca Viridiana de la O, enlistó:
“Fatiga crónica, problemas de sueño, somos más propensas a tener problemas de peso por la falta de sueño, porque afecta nuestro metabolismo y tenemos un mayor riesgo de obesidad, y por lo tanto de presentar también enfermedades cardiovasculares; hipertensión arterial, riesgos de infarto al miocardio, accidente cerebrovascular, problemas de salud reproductiva, enfermedades crónicas como diabetes, incluso el cáncer, por la falta de sueño, el estrés, la mal alimentación”.
La carga de trabajo que implican las labores domésticas o de cuidados, también pueden impedir el desarrollo personal, profesional y social de las mujeres, agregó la abogada integrante de “Las Temis”.
“Todo este tiempo que ellas dedican, pue sus parejas lo dedican a lo que es integrarse a la fuerza laboral, ser económicamente activos, generar algunos ingresos, pero si estas personas, por ejemplo, la pareja le dedicara todo este tiempo, pues tendrían todas estas dificultades que tienen las mujeres para ganar un salario más equitativo o acceder a un puesto de liderazgo”, señaló.
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía, en 2021, el valor económico de las labores domésticas y de cuidados representó un monto de 6.8 billones de pesos.
Desde la organización “Las Temis” señalan que eso equivale aproximadamente a una cuarta parte del Producto Interno Bruto (PIB) nacional.
Ante este panorama, Blanca Viridiana de la O, que se encarga de acompañar a empresas para prevenir riesgos, dijo que tanto la autoridad laboral como las personas empleadores deben vigilar el cumplimiento de las Normas 025 y 035, relativas a la igualdad laboral y no discriminación y a la identificación de factores de riesgo psicosocial en el trabajo, respectivamente.
“Nuestra ley federal del trabajo nos habla de lo que es la igualdad laboral para hombres y mujeres, que se desempeñe el trabajo en cuestiones que nos permitan esta conciliación de la vida personal y laboral”.
También llamó a reflexionar a las personas que trabajan y que cuentan con el apoyo de una mujer para la realización del quehacer doméstico o de cuidados, sobre cuánto les costaría pagar por esos servicios.
La titular del área de defensa de los derechos laborales en la organización “Las Temis” calculó que por hacer labores domésticas implicaría un pago de 9600 pesos al mes (400 pesos en promedio que se pagan al día) más 8 mil pesos al mes por la labor de cuidados (2 mil pesos a la semana), dando un total de 17mil 600 pesos.
“Sería interesante hacer estos números, de ¿cuánto le pagarías a una persona, si no te apoyara una mujer en casa?, por cuidar a personas adultas mayores, por cuidar a la niñez y por las labores domésticas, de limpieza, de cocina”.
Para favorecer las condiciones de trabajo de las mujeres y garantizar la igualdad sustantiva en su vida laboral, la organización de mujeres “Las Temis” también demandó que se establezcan horarios por jornada semanal.
Es decir, permitirles organizar y distribuir su jornada de acuerdo con sus necesidades en casa.
“Es importante incluir a hombres en estas jornadas flexibles para que se hagan cargo de cuidados, labores de crianza y de trabajo en el hogar que permita redistribuir las cargas que generalmente las mujeres soportan de manera unilateral”.
Otra demanda es proporcionar alternativas laborales que apoyen el trabajo no remunerado.
“Pueden ofrecer beneficios laborales como licencias de paternidad y maternidad remuneradas (en México sólo hay permiso laboral para padres no licencia como tal), permisos para atender emergencias y días libres por enfermedad de familiares”.
Otro aspecto que, desde la organización “Las Temis”, llamaron a erradicar es el acoso y hostigamiento laboral, que también afecta principalmente a las mujeres.
“Es prioritario que esta problemática sea atendida implementando los mecanismos necesarios para erradicar estas violencias que provocan ofensa, humillación y amedrentamiento y generan severas consecuencias en la vida de las mujeres”.
La especialista en prevención de riesgos en empresas, Blanca Viridiana de la O, indicó que una mayor proporción de mujeres trabajan más en el sector administrativo, participando como auxiliares administrativas, contadoras, abogadas o recepcionistas”.
